在中国，“打工人”是很多上班族的自称。无论职业如何、收入怎样，职场上的金领、白领、蓝领，都喜欢用这个网络流行语来调侃自己的生活。但在日本，打工人却是一个实实在在的群体，被称为“短时间劳动者”。他们既区别于公司的全职社员，又不同于无职业者；他们既有一定的收入，需承担相应的交税义务；又享受社会福利，可免除抚养者的部分税额；最重要的是，他们可以自由选择行业和工作时间，充分协调了家庭与工作之间的平衡关系。这也是日本很多家庭主妇选择当打工人的主要原因。

 

长期以来，日本打工人在缴纳社会保险方面，与公司全职社员是有很大区别的。具体说来，日本的社会保险体系包含健康保险、年金保险、介护保险、雇佣保险和失业保险。而健康保险和年金保险，因被保险者的工作类型而区分为厚生保险和国民保险。

以年金保险为例，缴纳对象分为三类，一类是第1号被保险者，主要指自营业者和学生，年龄在20至60岁之间；一类是第2号被保险者，主要指公司社员和公务员，这类群体缴纳的是日本厚生年金和共济年金；还有一类是第3号被保险者，主要指公司社员和公务员的被抚养配偶，也就是说夫妻一方是日本公司社员或公务员的，另一方不论国籍，也不论是否在日本居住，只要收入低且年龄在20至60岁之间，符合日本被扶养者的条件即可，这类群体加入的是国民年金的基础年金。相比之下，厚生年金保险的保障力度要远高于国民年金保险，在这点上，打工人的社会保障相对较弱。但从2022年10月起，打工人也有望加入厚生年金保险了！所以，既属于被扶养者的范围、又在打零工或者准备从事短时工作的在日华人华侨们，需要注意这项政策。

 

10月份即将施行的社会保险政策改革，简单而言，就是扩大了缴纳对象的范围，在社会福利方面，缩短了第2号和第3号被保险者之间的差距，更体现了社会福祉的平等性。

保险对象范围的扩大，有两个基准，一个是就职公司规模的基准，另一个是个人劳动情况的基准。

判断打工人是否要缴纳社会保险，首先看其就职的公司规模如何。2017年10月开始的第一次保险范围扩大，是将从业人员超过500名的公司纳入社会保险对象范围；今年10月开始第二次扩大，将从业人员超过100名的公司也纳入到社保范围。预计，2024年10月起，从业人员超过50名的公司也会并入此类范围。但需要注意的是，这里的从业人员人数，主要指全职工作人员，不包括短时工作的打工人。

 

个人劳动情况的基准，主要从劳动时间和劳动收入来判断，需要同时满足4个条件。其一，每周劳动时间累积超过20小时；其二，每月劳动报酬所得超过88000日元；其三，雇佣期间预计超过2个月；第四，不是在校学生身份。

 

也就是说，在日打工的华人华侨们，如果希望缴纳社会保险，那在找工作或跳槽的时候，要选择满足从业者100人以上规模的公司，并且确保自己在该公司能够长期工作，同时也要考虑所在地区的最低时薪标准。例如，目前日本全国范围内，东京都的最低时薪是每小时1041日元，这样计算下来，在东京的打工人很轻松就可以满足条件，但有些地区因为最低时薪报酬偏低，就需要打工者在不能获得更高报酬的前提下，延长打工时间，以满足每月收入超过88000日元的要求。

工作没有高低贵贱之分，这是在日华人华侨最为直接的感受。从2022年10月起开始实施的社会保险政策改革，将被保险对象的范围大幅度地覆盖到打工人群体，再次体现了社会福祉的惠民理念。希望越来越多的在日打工人，能够享受到这一福利政策。