日本近年来面临严重的老龄少子化问题，为了引进更多的外国人才，他们不断调整外国人工作签证政策以及优化劳动环境。日本还制定了接收40万留学生的计划，希望从留学开始吸纳人才并留住他们。然而，对于想要赴日工作的人来说，直接赴日求职和先留学过渡哪个更容易就业呢？

在日本的外国劳动者中，大部分人直接赴日工作。根据厚劳省公布的数据，截至2022年10月，日本的外国劳动者人数达到182万2725人，创下历史最高记录。其中，占比最多的是基于身份的在留资格，包括定住者、永住者、日本人配偶等，共计59万5207人，占比32.7%。

其次是专门技术领域签证持有者，共计47万9949人，占比26.3%。排在第三位的是技能实习签证持有者，共计34万3254人，占比18.8%。这意味着，大多数外国人选择直接赴日工作。

只要具备大学以上学历或某方面的专业技能，并且有一定的日语基础，就可以通过工签直接赴日就职，省去留学的时间和费用，快速获得收入。然而，对于没有在日本生活经验的外国人来说，刚开始适应工作环境可能会有一定困难，语言和文化差异也可能导致与日本同事和客户沟通上的障碍。

近年来，随着日本扩大外国留学生的招生规模，很多人将留学视为赴日工作的跳板。除了正常申请大学毕业后再就职，许多人选择在日本的语言学校学习，在学期间寻找工作并换取工作签证。

根据出入国在留管理厅的统计数据，2021年日本有3万1955名外国留学生申请了在留资格变更许可，其中超过80%转为技术·人文知识·国际业务签证。通过留学过渡再就职，有两个好处。

一是有更多的时间学习日语，适应日本的生活；二是在留学期间可以通过社交建立人脉，毕业后更容易找到工作。总的来说，直接赴日就职和留学过渡再就职各有利弊。对于有一定经验和能力的人来说，直接赴日就职可能更快速地获得收入。

然而，对于没有在日本生活经验的人来说，留学过渡再就职可能更容易适应新环境，并且有更多机会学习日语和建立人脉。因此，具体选择应根据个人情况和职业发展目标来决定。日本大学毕业对于外国人在求职市场上的竞争力具有很大的帮助。

此外，日本大学一般都有企业实习的项目，能够让求职者提前了解日本企业的运作模式和职场文化，进而更快地适应职场。不过，直接赴日工作和留学过渡都存在优缺点，需要根据个人情况进行选择。如果学历足够、熟悉日语或在日本有朋友提供帮助，可以直接赴日求职。

日本很缺劳动力，就算日语只是基础会话水平也能找到工作。但如果条件不够，或对自己的适应能力不自信，留学过渡也是一个不错的选择。不过，留学需要投入足够的时间和金钱，语言学校相比其他方式时间和金钱成本相对较小。你是否有考虑赴日留学工作呢？